Роботодавці не повинні проводити чи допускати проведення будь-якої кадрової політики або вжиття заходів дискримінаційного характеру стосовно ВІЛ-інфікованих, хворих на СНІД або постраждалих працівників. Зокрема, роботодавці повинні: відмовлятися від вимоги проводити...