За результатами перевірки територіальним органом Держпраці винесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю та постанову про накладення штрафу (за фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору, що є порушенням суб’єктом господарювання вимог ст. 21 та 24 КЗпП України).
З метою скасування прийнятого припису та постанови, підприємство звернулось до суду.
У кінцевому підсумку, за розглядом цієї справи судами різних інстанцій, Верховний Суд прийняв остаточне рішення, яким відмовив позивачу в задоволенні касаційної скарги. Колегія суддів наголосила, що положення частини третьої статті 24 КЗпП України повинні застосовуватися роботодавцями, які бажають використовувати найману оплачувану працю незалежно від того, чи наполягає на такому оформленні працівник чи ні.
Джерело: Держпраці