На українському ринку праці щороку з’являються молоді працівники — учні, студенти та підлітки, які хочуть отримати перший трудовий досвід. Але законодавство чітко регламентує, кого і на яких умовах можна брати на роботу до повноліття. Особливо це актуально влітку, коли багато школярів шукають сезонну підробітку.
Що каже закон?
Згідно з Кодексом законів про працю України, наймати на роботу неповнолітніх дозволено лише за дотримання низки умов. По-перше, мінімальний вік для працевлаштування — 16 років. Однак є винятки: з 14 років підлітки можуть працювати у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або опікуна.
Роботодавець має забезпечити легку, безпечну працю, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. Заборонено залучати неповнолітніх до нічних змін, понаднормової праці чи роботи в небезпечних умовах.
Обов’язки роботодавця:
- Провести попередній медичний огляд (обов’язковий перед працевлаштуванням).
- Укласти трудовий договір (навіть якщо це тимчасова робота).
- Повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника.
- Дотримуватись скороченої тривалості робочого часу: не більше 24 год/тиждень (14–16 років) або 36 год/тиждень (16–18 років).
Чому це важливо?
Оформлення трудових відносин із неповнолітніми — це не лише вимога закону, а й елемент соціальної відповідальності бізнесу. Молодь має право на захист, гідні умови праці та чесну оплату, навіть якщо це їхній перший досвід.