Особи, які страждають від захворювань, пов’язаних із ВІЛ-інфекцією, не можуть позбавлятися можливості продовжувати трудову діяльність, за умови вжиття в необхідних випадках заходів із забезпечення прийнятних умов праці, доти, доки вони за станом здоров’я можуть це робити. Слід заохочувати вжиття заходів для переведення таких осіб на іншу роботу, належним чином адаптовану до їхніх здібностей, для підбору іншої роботи на основі проходження професійної підготовки або для полегшення процесу їхнього повернення на роботу, з урахуванням положень відповідних актів Міжнародної організації праці та Організації Об’єднаних Націй.
Роботодавцям слід уживати заходів на робочих місцях або за їхньої допомоги з метою зменшення передачі ВІЛ-інфекції та ослаблення її впливу шляхом:
- забезпечення дотримання прав людини та основних свобод;
- забезпечення ґендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок;
- вжиття заходів із запобігання й заборони насильства і домагань на робочому місці;
- сприяння активній участі як жінок, так і чоловіків у заходах з протидії ВІЛ/СНІДу;
- сприяння залученню та розширенню прав і можливостей всіх працівників, незалежно від їхньої орієнтації та належності до уразливої групи;
- сприяння охороні репродуктивного здоров’я і репродуктивних прав жінок і чоловіків;
- ефективного забезпечення конфіденційності особистих даних, у тому числі медичних даних.