Роботодавці не повинні проводити чи допускати проведення будь-якої кадрової політики або вжиття заходів дискримінаційного характеру стосовно ВІЛ-інфікованих, хворих на СНІД або постраждалих працівників.
Зокрема, роботодавці повинні:
- відмовлятися від вимоги проводити скринінг або тестування на ВІЛ/СНІД;
- забезпечувати виконання трудових обов’язків без дискримінації й стигматизації на підставі дійсного або приписуваного ВІЛ-статусу;
- заохочувати ВІЛ-інфікованих працівників, що страждають від захворювань, спричинених СНІДом, до виконання відповідної роботи, не протипоказаної з медичних міркувань;
- забезпечувати, щоб у разі, якщо стан хворого на СНІД працівника стає надто тяжким і він не може продовжувати працювати, коли вже вичерпані всі інші альтернативи, включаючи тривалу відпустку по хворобі, трудові відносини припиняються відповідно до трудових та антидискримінаційних законів із дотриманням необхідних процедур і з повною виплатою передбаченої допомоги.