Про мобінг ми чуємо дедалі частіше, ніби як про епідемію нової соціальної хвороби. Судячи з численних публікацій, саме це підступне явище провокує звільнення з роботи, судові процеси, неврози, суїциди і матеріальні втрати.
Є п’ять характеристик мобінгу:
– особлива комунікація з особою-жертвою мобінгу, наприклад, переривання та неслухання;
– вплив на соціальні контакти людини – її ізоляція чи ігнорування;
– псування особистої репутації працівника, наприклад, через поширення пліток;
– псування професійної та ділової репутації працівника, наприклад, звинувачення за помилки інших;
– насильство та погрози насильства.
Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов’язків відповідно до положень ст. 5¹ КЗпП гарантовано правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення за захистом своїх прав.
Отже, мобінг став додатковою підставою припинити трудовий договір з керівником підприємства за прояв цькування або бездіяльність та відсутність заходів для його припинення. Але такі дії керівника має встановити суд відповідно до пункту 12 частини першої статті 41 КЗпП.