Необхідність врегулювання питання трудових відносин на період воєнного стану постало для українців вперше з часів другої світової війни. Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Сьогодення вимагає швидко реагувати на ситуацію та мати можливість залучати працездатних осіб до виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення. Таки види тимчасової діяльності є суспільно корисними роботами. Вони, як правило, не потребують спеціальної професійної підготовки. На законодавчому рівні питання залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 13.07.2011 №753, якою затверджено «Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану».
Ознайомитися з Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та Порядком залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану затвердженим ПКМУ від 13.07.2011 №753 можна на сайті Верховної Ради України за посиланням https://zakon.rada.gov.ua.