Питання охорони праці — це не лише відповідальність, а й інструмент стабільної, ефективної роботи підприємства. Нехтування вимогами може призвести не лише до штрафів, а й до серйозних наслідків: від репутаційних втрат до нещасних випадків.
У цій статті — 10 типових порушень, які найчастіше виявляє Держпраці, та рекомендації, як їх уникнути.
1. Відсутність або формальний інструктаж з охорони праці
Ризики: нещасні випадки, юридична відповідальність.
Рішення: Проводити всі види інструктажів (вступний, первинний, повторний), фіксувати у журналі та підписами, перевіряти засвоєння знань.
2. Робота без медичних оглядів
Ризики: заборона діяльності, якщо виявлено допуск працівника без огляду.
Рішення: Організувати системний облік медоглядів, підписувати направлення та акти, не допускати працівників без відповідного висновку.
3. Недостатнє забезпечення ЗІЗ або їх неправильне використання
Ризики: травматизм, штрафи, претензії з боку працівників.
Рішення: Видавати ЗІЗ відповідно до умов праці, проводити навчання, слідкувати за використанням на практиці.
4. Порушення правил електробезпеки
Ризики: пожежі, ураження струмом, технічні збої.
Рішення: Доступ до електроустановок — лише працівникам із відповідною групою допуску. Регулярні перевірки стану обладнання.
5. Робота без інструкцій або за застарілими інструкціями
Ризики: працівники не знають, як діяти в критичних ситуаціях.
Рішення: Оновлювати інструкції щонайменше раз на 3 роки або при зміні технологічного процесу.
6. Неналежне технічне обслуговування обладнання
Ризики: аварійні ситуації, збій у роботі підприємства.
Рішення: Вести графіки техоглядів, залучати відповідальних осіб, фіксувати результати перевірок.
7. Відсутність пожежної безпеки
Ризики: збитки, відповідальність, травми.
Рішення: Розробити план евакуації, розмістити вогнегасники, провести навчання працівників з ПБ.
8. Роботи на висоті без страхувальних систем
Ризики: смертельні травми, судові позови.
Рішення: Використовувати страхувальні пояси, каски, організувати контроль за проведенням висотних робіт.
9. Ігнорування психосоціальних ризиків (стрес, перевтома)
Ризики: зниження продуктивності, конфлікти, хвороби.
Рішення: Встановити чіткий графік праці та відпочинку, уникати перевантажень, реагувати на сигнали в колективі.
10. Приховування або несвоєчасне розслідування нещасних випадків
Ризики: кримінальна відповідальність, втрати довіри з боку працівників.
Рішення: Створити прозору процедуру повідомлення, вести реєстр інцидентів, оперативно проводити розслідування.
Охорона праці — це не витрати, а інвестиція в стабільність і безпеку бізнесу. Уникнення цих типових порушень допоможе зберегти колектив, уникнути штрафів та підвищити довіру до підприємства з боку держави й працівників.
Корисні джерела та нормативні акти: