Туберкульоз – серйозне захворювання, яке може суттєво вплинути не лише на здоров’я людини, а й на її професійне життя. Багато працівників не знають, що закон захищає їх у такій ситуації. Якщо у вас або ваших колег діагностували туберкульоз, важливо знати трудові гарантії, які забезпечує держава.
Що гарантує закон?
- Збереження робочого місця
Працівник, який захворів на туберкульоз, не може бути звільнений з ініціативи роботодавця під час лікування та реабілітації. - Допомога по тимчасовій непрацездатності
Якщо ви перебуваєте на лікарняному через туберкульоз, вам виплачуватиметься фінансова допомога відповідно до законодавства. - Переведення на легшу роботу
Після лікування лікар може порекомендувати зміну умов праці. У такому разі роботодавець зобов’язаний запропонувати альтернативну посаду відповідно до стану здоров’я працівника. - Захист від дискримінації
Роботодавець не має права створювати дискримінаційні умови для працівника, який перехворів на туберкульоз. Усі кадрові рішення повинні прийматися відповідно до закону.
Що робити, якщо права порушуються?
Якщо роботодавець змушує вас звільнитися або створює дискримінаційні умови, звертайтеся до Державної служби України з питань праці або подавайте позов до суду. Закон повністю на вашому боці.
Туберкульоз — це виклик, але він не повинен коштувати вам роботи чи засобів для існування. Знайте свої права та захищайте їх!