Тепер більшість норм регулюється трудовим договором, який повинен мати кожен працівник. При цьому, дозволяються відпустки за власний рахунок до 30 днів на рік, але вони не враховуються як період для нарахування чергової оплачуваної відпустки.
Також роботодавець зобов’язаний тепер оплачувати тільки 24 дні відпустки на рік, решта – на його розсуд.
Інфографіка: Держпраці