В яких випадках укладання трудового договору у письмовій формі є обов’язковим?

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

– при організованому наборі працівників;

– при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

– при укладенні контракту;

– у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

– при укладенні трудового договору з неповнолітнім ;

– при укладенні трудового договору з фізичною особою;

– при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

– при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

– в інших випадках, передбачених законодавством України.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.