Якщо працівник отримує травму на виробництві або захворює через професійні умови, він має право на компенсацію. Проте її розмір визначається за спеціальними правилами.
Як рахують середню зарплату для виплат?
Розрахунок здійснюється на основі 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) перед настанням страхового випадку. Всі виплати працівника за цей період сумуються, після чого обчислюється середній заробіток.
Якщо ж працівник не має повного річного стажу або взагалі не отримував зарплату, діють інші правила.
Якщо працівник працював менше року?
У такому разі середній заробіток визначають за фактично відпрацьовані місяці. Це дозволяє уникнути несправедливих занижень виплат для нових працівників.
Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку?
Якщо у працівника не було доходу за рік (наприклад, він тільки влаштувався або перебував у тривалій неоплачуваній відпустці), тоді для розрахунку використовується тарифна ставка або посадовий оклад на момент настання страхового випадку.
Важливо знати!
- Роботодавець зобов’язаний повідомити про страховий випадок відповідні органи.
- Лікарняний лист та інші документи необхідно передати до Пенсійного фонду для оформлення виплати.
- Якщо у вас виникають питання щодо розрахунку, варто звернутися до кадрової служби або бухгалтерії підприємства.
Ця система гарантує, що кожен працівник, який постраждав на виробництві або отримав професійне захворювання, отримає належну матеріальну підтримку.
Джерело: Пенсійний фонд України