Нагадуємо, що згідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати:
| Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення з 01.04.2024 – 80 000 грн;попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років з 01.04.2024 – 240 000 грн. | – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);– за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;– за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. |
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення з 01.04.2024 – 16 000 грн. | – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. |